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Ejemplo de mormón Parrafo de trabajo en equipo upn

La aspiración a dar el ritmo del trabajo. El líder que aspira más cumplir mismo, se coge por muchas tareas, trabaja mucho, suponiendo que los otros empleados seguirán a su ejemplo, da a muchos la posibilidad independientemente de planear y trabajar.

El estilo democrático, cuando el líder sigue el principio "una persona - una voz". Tal líder induce a los empleados activamente participar en la aceptación de las decisiones, cada uno es controlado personalmente e induce a las acciones activas.

El estilo personal, cuando el dirigente siguen a la lema "ante todo las personas, y el asunto - después". Se confía a las personas, aprecia las buenas relaciones en la colectividad. En calidad del estímulo abastece a los empleados los privilegios complementarios, el sentimiento del confort, la seguridad, la tranquilidad.

Los principios del desarrollo dirigido a la optimización de las relaciones recíprocas y el aumento de la eficiencia de la actividad colectiva. Es la disciplina, la justicia, la subordinación de los intereses individuales por general, el espíritu cooperativo, la constancia del personal, la recompensa etc.

El proceso de la dirección incluye: la planificación, la organización, la habilidad administrativa, la coordinación, el control, el análisis, la apreciación de la eficiencia, la aceptación de la decisión, la selección del personal, la motivación y la optimización de la actividad individual, la representación y la gestión de las negociaciones y las transacciones.

El marketing es una actividad compleja de los especialistas en la organización de la producción, la venta de la producción y la realización de los servicios, orientado en la satisfacción de las necesidades de la población tomando en cuenta la demanda revelada antes y el beneficio posible. En la estructura del marketing el elemento importante es la noción de la necesidad.

La dirección surge entonces, cuando hay una asociación de las personas para la ejecución común de actividad cualquiera. La parte que dirige (el sujeto de la dirección), dirigido - los objetos de la dirección (las colectividades, los trabajadores separados). La base de la actividad de administración compone los modos de la influencia de los directores a los objetos de la dirección. El análisis de la dirección está determinado por los principios, los métodos, las funciones y los objetivos de la dirección.